¿Qué supone trabajar en una empresa que apoye la lactancia materna?

Comité de Lactancia Materna de la Asociación Española de Pediatría.

RECOMENDACIONES PARA LAS EMPRESAS
– Proporcionar periodos de descanso para que las madres puedan amamantar a su hijo o extraerse leche.
– Disponer de espacios adecuados, íntimos y dignos para que las madres puedan amamantar y extraerse leche.
Es recomendable que las empresas medianas y grandes (más de 50 empelados) dispongan de salas de lactancia dotadas adecuadamente.
– Facilitar otra opciones para compatibilizar lactancia y trabajo, como flexibilidad en los horarios de trabajo, jornada parcial, realizar parte del trabajo en casa, et…
– Informar a las madres embarazadas y a todos los empleados de que existe esta política de apoyo a la lactancia materna en la empresa

BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS

– Mayor satisfaccion y mayor grado de compromiso y fidelidad de las mujeres – trabajadoras hacia su empresa
– Menor absentiso laboral al mejorar la salud infantil y de la propia madre
– Mayor tasa de regreso rápido al trabajoç- Mayor rendimiento de las horas trabajadas
– Menor pérdida de trabajadores cualificados por su maternidad
– Mejora de la imagen corporativa como empresa responsable

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